辅警是基层警务的助力军，他们扎根基层，深入社区，积极协助民警处理各类事务。在过去，受晋升渠道狭窄、身份认同感不足的困扰，辅警们在工作中时常感到迷茫。为进一步加强辅警队伍建设，提升职业保障水平，激发辅警队伍干事创业活力，福泉市公安局认真贯彻落实中央、省、州全面深化公安辅警改革有关决策部署，于2021年正式启动辅警改革工作，通过优化薪酬结构、完善激励机制、强化监督管理，切实增强辅警职业归属感和荣誉感，为平安福泉建设注入更强动能。
改革亮点一：薪酬结构科学化，待遇保障更暖心
本次改革打破原有单一薪酬模式，创新构建“基本报酬+绩效报酬+业绩奖励”的三维薪酬体系。其中，基本报酬由基础工资、层级工资、岗位津贴三部分组成，重点突出“层级晋升”与“岗位贡献”双轨并行的激励作用。
福泉市公安局构建了七级辅警晋升体系，确保随着职级的提升，工资水平显著增加。从一级辅警到七级辅警，每个级别的补贴标准都有明确的差异。补贴的具体数额根据辅警的级别来确定，级别越高，相应的补贴也越丰厚，一级辅警可达2000元。
改革亮点二：动态考核强激励，干事创业有奔头
改革同步建立《福泉市公安警务辅助人员考核办法（试行）》的动态激励机制。绩效报酬与辅警日常工作质效直接挂钩，重点考核履职能力、纪律作风和群众满意度。对在重大任务、应急处突、创新服务中表现突出的个人和团队给予专项表彰，树立“实干者得实惠”的鲜明导向。
改革亮点三：监督机制保落实，政策红利看得见
福泉市委、市政府制定《福泉市公安警务辅助人员管理办法》，明确薪酬发放标准、时间和责任主体，严防拖延克扣，确保每一分钱都按时足额发放到位，真正将改革成果惠及全体辅警。
这些积极的政策调整，是对辅警们长期坚守岗位、默默奉献的高度肯定，更是对他们职业尊严的有力维护。随着绩效工资制度的完善与落实，辅警们的经济收入显著提升，生活质量得到切实保障。经济压力的减轻，让他们能够全身心投入到工作中，以更饱满的热情和更专业的态度履行职责。一线辅警心声：
“层级工资的设立让我看到了职业发展的希望！”从事交通协管工作14年的辅警表示，“现在只要通过考核晋级，工资就能实实在在增长，工作更有干劲了！”
从事社区工作的辅警则对层级化管理点赞：“改革之后工资涨了1000多元，现在心里特别踏实，感受到了组织对我们的重视。
辅警队伍是公安工作的重要辅助力量。辅警薪酬待遇改革既是落实从优待警政策的具体实践，也是推进警务现代化的关键举措。福泉公安将持续优化职业保障体系，畅通辅警发展通道，让辅警队伍更有尊严、更有盼头、更有战斗力，为护航城市高质量发展贡献力量！随着政策红利持续释放，一支专业化、规范化、职业化的辅警队伍正成为守护平安的坚实力量。期待更多有志青年加入辅警队伍，与我们共同书写“警民同心、共筑平安”的新篇章，为建设强富美新福泉凝聚磅礴力量。
